Zmiana warunków pracy

ZMIANA WARUNKÓW PRACY

PYTANIE

W moim zakładzie pracy przeprowadzono ostatnio zmiany strukturalno-organizacyjne, w związku z czym nastąpiły zwolnienia grupowe. 30 kwietnia br. otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Dotychczas pracowałam jako sekretarka dyrektora, a teraz zaproponowano mi pracę na stanowisku recepcjonistki. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyłam oświadczenie, że nie przyjmuję proponowanych mi warunków, w związku z czym moja umowa została rozwiązana 31 lipca br. Czy pracodawca mógł zaproponować tylko jedną ofertę nowych warunków pracy i płacy? Czy należy mi się w takiej sytuacji odprawa? – Zenobia B. z Gdańska.