Data publikacji: 07.11.2006

Trzeba informować o nieobecności

Pytanie

Mam problem z jednym z pracowników. Poinformował mnie dopiero po 3 dniach o przyczynie nieobecności spowodowanej chorobą. Czy w związku z tym mogę uznać tę nieobecność za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia i podstawę zwolnienia dyscyplinarnego? - Stefan C. z Krakowa

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się