comment
Porada
Data publikacji: 2006-11-14
Trzeba informować o nieobecności
Pytanie
Mam problem z jednym z pracowników. Poinformował mnie dopiero po 3 dniach o przyczynie nieobecności spowodowanej chorobą. Czy w związku z tym mogę uznać tę nieobecność za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia i podstawę zwolnienia dyscyplinarnego? - Stefan C. z Krakowa
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
