Potrącenia a niedobór w magazynie

PYTANIE

Przy przyjęciu do pracy podpisałem dokument, w którym wyraziłem zgodę na potrącanie mi z pensji należności z tytułu niedoboru (bez określenia limitu). W tym samym czasie przyjąłem również pełną odpowiedzialność za mienie powierzone. Od 14 maja 2008 r. przebywałem na chorobowym, a 15 czerwca zostałem zwolniony. Od 1 marca 2008 r. do 15 sierpnia 2008 r. stwierdzono w magazynie niedobór na sumę ok. 7000 zł, potrącając mi te kwoty z pensji. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?