Artykuł
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Jednym z podstawowych praw pracowników jest prawo do wynagrodzenia. Przez pojęcie w potocznym rozumieniu kryje się przy tym cały konglomerat różnorodnych świadczeń. Wystarczy wspomnieć o zasiłkach, nagrodach, premiach, pożyczkach, trzynastych pensjach itp. składnikach, które tworzą wspólnie całość wypłacaną pracownikowi. W praktyce bardzo często zdarza się, że pracodawca bądź nawet osoby zewnętrzne dokonują potrąceń z tych kwot albo w inny sposób je uszczuplają. Tymczasem wynagrodzenie to bardzo silnie chroniona instytucja - ma ona przecież zagwarantować pracownikowi nie tylko byt, ale również wywiązywanie się z licznych bieżących zobowiązań. Dlatego prawo na różne sposoby chroni pensje pracownicze, a znajomość tych reguł dla pracodawców jest rzeczą zupełnie podstawową.
Stan prawny na dzień 5 sierpnia 2008 r.
KRZYSZTOF GRODZICKI
WYŚLIJ PYTANIE
pgp@infor.pl
„Poradnik”, który macie Państwo przed sobą, stanowi przewodnik po potrąceniach pracowniczych. Skupiamy się na regulacjach kodeksowych i omawiamy wynagrodzenie za pracę, ale nie stronimy też od innych świadczeń wypłacanych pracownikom. Z doświadczenia wiemy bowiem, że problemy z potrąceniami są wyjątkowo aktualne w nietypowych sytuacjach. Dlatego omawiamy na równi z wynagrodzeniem za pracę również odprawy ze zwolnień grupowych, zasiłki: macierzyński, opiekuńczy czy chorobowy, a także świadczenie rehabilitacyjne. Omawiamy też pozycję pracownika niepełnoetatowego i sytuacje zmiany podstawy zatrudnienia w trakcie miesiąca. Całość uzupełniają liczne przykłady, praktyczne porady i orzecznictwo sądowe. Wszystko po to, by mogli Państwo zgodnie z prawem i zasadami współżycia społecznego dokonywać koniecznych potrąceń z wynagrodzenia.
Prawo do wynagrodzenia i wypłata pensji
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Zrzeczenie się wynagrodzenia
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
