Praca na zastępstwo

Szef departamentu od wielu miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na czas nieobecności szefa przejąłem jego obowiązki - byłem szeregowym pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie podpisał ze mną umowy na zastępstwo, a jedynie w formie pisemnej oświadczył, że do powrotu szefa przejmuję jego stanowisko pracy i dostaję wyższe wynagrodzenie. Po powrocie szefa doszedłem do wniosku, że pracodawca nie może mi odebrać funkcji kierowniczej i wyższego wynagrodzenia, bo w czasie zastępstwa osiągnąłem wiek przedemerytalny i jestem chroniony przed zwolnieniem oraz wypowiedzeniem warunków pracy i płacy. Czy mam rację?