Umowa na okres próbny

Pracownica została zatrudniona na okres próbny od 1 lipca 2008 r. do 30 września 2008 r. W czasie trwania umowy dwukrotnie korzystała ona ze zwolnienia lekarskiego: po raz pierwszy od 18 do 22 sierpnia 2008 r. i ponownie od 8 do 12 września 2007 r. Przed końcem okresu próbnego pracodawca poinformował pracownicę, że jej umowa ulegnie przedłużeniu o 2 tygodnie w związku z jej nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?