Już 6 września przeczytasz o prawie pracy

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika może wystąpić, jeżeli następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, o których mowa, np. w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe). Skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy umowy na czas nieokreślony, gdy występuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Polega ono na możliwości skrócenia przez nas okresu wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W praktyce oznacza to, że okres wypowiedzenia po skróceniu będzie wynosił jeden lub dwa miesiące. Oświadczenie woli o skróceniu okresu wypowiedzenia musi być złożone łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę.