Jak postąpić z pracownikiem, który po przeprowadzeniu wstępnych badań lekarskich odmówił podjęcia pracy

PYTANIE

Pracownik, który miał podjąć u nas pracę 14 września 2014 r. i podpisał umowę o pracę, wcześniej dostał skierowanie do lekarza na badania wstępne. Pokryliśmy koszt tych badań. Po przeprowadzeniu badań 16 września 2014 r. pracownik oświadczył, że nie podejmie pracy. Jak powinniśmy postąpić z tym pracownikiem? Czy można obciążyć go kosztami badań lekarskich?