Naruszenie obowiązków pracowniczych

Naruszenie obowiązków pracowniczych

Katarzyna Borowy

Wiadomy pracodawcy brak dyscypliny prezentowany przez pracownika w okresach wcześniejszych nie może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie nowej umowy o pracę.

Powódka K.K. wniosła pozew przeciwko R.M. i W.N. o odszkodowanie za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.