Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem - cz. 2

WYKŁAD XIV

Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem - cz. 2

Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, musi zawiadomić o swoim zamiarze zakładową organizację związkową działającą w jego zakładzie pracy, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione lub niezgodne z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Opinii związku zawodowego zasięga on, gdy wypowiedzenie umowy o pracę dotyczy pracownika będącego członkiem związku zawodowego istniejącego u danego pracodawcy lub pracownika nie zrzeszonego w związku, który korzysta z jego ochrony w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy.