tematy:

Data publikacji: 03.04.2004

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego i za dzień opieki nad dzieckiem

Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie złożone z następujących elementów:

• płaca zasadnicza - wypłacana w stałej wysokości miesięcznej,

• premia prowizyjna - przyznawana pracownikowi pod warunkiem osiągnięcia założonej sprzedaży, określonej w regulaminie premiowania; liczona jest wskaźnikiem procentowym od wykonanej sprzedaży,

• premia zadaniowa - wypłacana, jeżeli pracownik wykonał założony plan sprzedaży w 100% i dodatkowe, wskazane przez pracodawcę, zadania,

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się