tematy:

Data publikacji: 03.04.2004

WSZYSTKO O ZMIANACH W KODEKSIE

Nowe obowiązki pracodawców

Umowa o pracę powinna od 1 stycznia 2004 r. określać oprócz elementów, które zawierała dotychczas, również wymiar czasu pracy i składniki wynagrodzenia.

RYSZARD BESSARABA

MAREK KOŁODZIEJUK

Według nowego brzmienia art. 29 k.p., umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy.

W szczególności powinna określać:

• rodzaj umowy,

• miejsce wykonywania pracy,

• wymiar czasu pracy,

• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

• termin rozpoczęcia pracy.

W tym stanie rzeczy od 1 stycznia 2004 r. rozszerzeniu ulegnie katalog warunków koniecznych umowy o pracę. Przede wszystkim musi być wskazany wymiar czasu pracy, a ponadto konieczne będzie wskazanie składników wynagrodzenia za pracę, jakie przysługują pracownikowi.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się