Praca w niepełnym wymiarze - kiedy nadgodziny

W praktyce wielu pracodawcom duże problemy sprawia rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym ustalanie przysługującego tym pracownikom wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien w okresie rozliczeniowym przepracować liczbę godzin stosowną do swojego wymiaru zatrudnienia, a więc proporcjonalną do liczby godzin obowiązującej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Czas pracy wszystkich pracowników powinien być rozliczany w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym. Co do zasady, okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy, ale np. w systemie równoważnego czasu pracy nie powinien przekraczać 1 miesiąca.