Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Okres wypowiedzenia pod względem prawnym traktowany jest jako zwyczajny okres wykonywania pracy. Jednak z punktu widzenia pracodawcy w wielu przypadkach uzasadnione jest, aby pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykonywał swoich obowiązków. Może to wynikać np. z chęci ochrony poufności bieżących informacji handlowych czy też kształtowania prawidłowych stosunków w miejscu pracy.

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy pracodawca powinien w pierwszej kolejności rozważyć możliwość wysłania pracownika na urlop wypoczynkowy. Wskazane rozwiązanie jest dla pracodawcy korzystne z uwagi na to, że wykorzystany w części lub całości wymiar urlopu obniży lub wykluczy w całości obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.