tematy:

Data publikacji: 04.06.2005

Pracownik pod wpływem alkoholu

8 lutego 2005 r. na terenie zakładu pracy został sporządzony protokół stwierdzający, iż pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu (niepotwierdzone badaniem). Dyrektor podjął decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym. Następnego dnia żona poinformowała, że pracownik znajduje się w szpitalu. W związku z tym nie wysłaliśmy pisemnego powiadomienia. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Ponadto żona prosi o wypełnienie wniosku o kredyt mieszkaniowy, w którym należy potwierdzić zatrudnienie. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wskazać we wniosku, że pracownik jest u nas nadal zatrudniony? -

Pozostało 59% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się