Wynagrodzenie brutto czy netto?

Strony stosunku pracy określają w umowie wynagrodzenie w wysokości obejmującej zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Przy wypłacie wynagrodzenia za pracę pracodawca ma obowiązek potrącić z wynagrodzenia za pracę zaliczkę na podatek dochodowy pracownika oraz składki na ubezpieczenia społeczne.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.).