Czy testy i monitoring pracowników są dopuszczalne

Uzasadnieniem dla coraz szerszego zakresu przetwarzania danych osobowych swoich pracowników bądź kandydatów do pracy jest interes pracodawcy, który wyraża się m.in. w jak najlepszym wykorzystaniu umiejętności pracowników (służą temu m.in. testy psychologiczne) oraz w szerokiej kontroli pracowników w procesie świadczenia pracy. To bardzo ważny argument pracodawców poszerzających swe uprawnienia w tym zakresie.