Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 23/2005 z 07.06.2005, str. 47
Data publikacji: 04.06.2005
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny może pracować na 3/4 lub 1/2 etatu? Czy wypowiedzenie tej umowy podlega tym samym zasadom co wypowiedzenie umowy na czas określony? - pyta Czytelnik ze Świnoujścia.
Tak. Umowa na okres próbny może przewidywać obowiązek pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do wypowiedzenia umowy na okres próbny stosuje się odpowiednio wszystkie przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?