Kiedy tworzyć fundusz socjalny?

Pracodawca ma obowiązek zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby swoich pracowników (art. 94 pkt 8 k.p.). Działalność socjalna polega na świadczeniu przez pracodawców usług na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielaniu pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową z pracownikiem zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm. - dalej zwaną „ustawą o funduszu”).

Obowiązki socjalne pracodawcy realizowane są przede wszystkim w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.