Wewnątrzzakładowe prawo pracy. Podstawy prawne i tryb wydawania regulaminów

Regulaminy wydawane w zakładach pracy mają najczęściej swoją podstawę prawną w ogólnie obowiązujących przepisach, które powodują, że ich treść ma charakter wiążący dla wszystkich (bądź zdecydowanej większości) zakładów pracy, np. regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto obowiązek tworzenia regulaminów może wynikać dla pewnej grupy zakładów z przepisów branżowych - np. służby zdrowia, oświaty, PKP. Przykładowo można tu wymienić regulamin premiowania, nagradzania, podziału funduszu nagród.

Podstawą wydania niektórych regulaminów są również przepisy wewnętrzne organów założycielskich lub nadrzędnych, powołujące danego pracodawcę i równocześnie nakładające na niego obowiązek opracowania i wprowadzenia w życie określonych regulaminów (np. regulaminu organizacyjnego, wynagradzania). Tworzone są także regulaminy w celu usprawnienia funkcjonowania i zarządzania zakładem pracy lub określonymi środkami finansowymi, np. regulaminy działalności organów spółki (zgromadzenia wspólników, rady nadzorczej, zarządu), regulamin kontroli wewnętrznej, regulamin oceny pracowników, instrukcja kancelaryjna.