Wewnątrzzakładowe prawo pracy. Regulamin przeprowadzania ocen pracowników

Regulaminy przeprowadzania ocen pracowników najczęściej wprowadzane są przez pracodawców, tworzących fundusze nagród, z których przyznawane są nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej. Obowiązek przeprowadzania ocen wynikać może - jak ma to miejsce w przypadku pracowników urzędów państwowych, samorządowych - z przepisów szczególnych określających ich prawa i obowiązki. W przypadku tej grupy pracowników kryteria dokonywania ocen określają właściwi ministrowie bądź przepisy wewnętrzne i mogą one mieć również wpływ na wysokość wynagrodzenia (przy podwyżkach wynagrodzeń, awansach i niektórych dodatkach). W wielu jednak zakładach pracy system oceniania pracowników jest ściśle związany z przyznawaniem nagród pieniężnych. Pozytywna ocena pracy (szczególnie wyróżniająca, wyróżniająca, bardzo dobra) znajduje swoje odzwierciedlenie w częstotliwości i wysokości nagród. Jak wykazuje praktyka, posiadanie takiego regulaminu w zakładzie pracy jest bardzo przydatne. Tworząc więc ten regulamin, należy ustalić, czy będzie miał zastosowanie do wszystkich pracowników, czy też tylko do niektórych stanowisk pracy. Jeżeli będzie dotyczyć tylko pewnej grupy zatrudnionych pracowników, to w sposób jednoznaczny powinno to być określone.