Wewnątrzzakładowe prawo pracy. Regulamin wynagradzania

Artykuł 77² k.p. nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, obowiązek określenia warunków wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin ten obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca, opracowując taki regulamin, powinien brać pod uwagę sytuację finansową, która jest ściśle powiązana z wynikami pracy, jakością produkcji oraz świadczonych usług.

Regulaminy z reguły dotyczą wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników. Jego przepisami nie mogą być objęci pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, którymi w myśl przepisów Kodeksu pracy są pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi zakładu.