Wewnątrzzakładowe prawo pracy. Regulamin pracy

Regulamin pracy jest wewnętrznym źródłem prawa pracy ustalającym porządek w zakładzie pracy oraz określającym związane z procesem pracy obowiązki pracodawcy i pracowników.

Celem tego regulaminu jest szczegółowe sprecyzowanie zasad wymaganego porządku pracy, które ułatwiają jej właściwą organizację, a ponadto odpowiadające potrzebom zakładu ustalenie obowiązków jego kierownictwa i pracowników związanych z procesem pracy.

Zakres tego regulaminu, jego ramową treść i tryb wydawania określają przepisy art. 104-104³ Kodeksu pracy.

Z przepisów wynika, że regulamin pracy powinien być wydany w każdym zakładzie pracy zatrudniającym 20 i więcej pracowników. Dotyczy to również osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników. Nie tworzy się regulaminu w zakładach, w których organizację i porządek pracy oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika określa układ zbiorowy pracy. U pracodawcy, u którego działają związki zawodowe, regulamin pracy ustalany jest przez kierownika zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.