Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 43/2006 z 24.10.2006, str. 32
Data publikacji: 27.06.2018
Unijne kryteria równouprawnienia pracowników
Zasada równego traktowania pracowników w Unii Europejskiej nie jest ograniczona jedynie do kryterium płci. Jej zakres przedmiotowy jest znacznie szerszy i dotyczy także pochodzenia rasowego lub etnicznego oraz religii lub wyznania, niepełnosprawności, wieku i orientacji seksualnej.
Michał Graczyk
Zagadnienie przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na inne kryteria niż płeć zostało uregulowane zarówno w dyrektywie 2000/43 z 29 czerwca 2000 r. wdrażającej zasadę równego traktowania pracowników bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, jak i w dyrektywie 2000/78 z 27 listopada 2000 r. zakazującej dyskryminacji ze względu na religię lub wyznanie, niepełnosprawność, wiek i orientację seksualną.
POTRZEBUJESZ POMOCY?