Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 43/2006 z 24.10.2006, str. 42
Data publikacji: 21.10.2006
Kiedy pracownik powinien poinformować o przyczynie nieobecności?
Chciałbym zobowiązać pracowników przez odpowiedni zapis w regulaminie pracy do przekazywania informacji o przyczynie i planowanym okresie nieobecności już w pierwszym jej dniu. Czy takie postanowienie może zostać wprowadzone? - pyta Czytelnik z Poznania.
Wprowadzenie takiego okresu na przekazanie przez pracowników informacji o przyczynie nieobecności pogorszyłoby ich sytuację. Jako postanowienie mniej korzystne niż wynikające z przepisów rozporządzenia dotyczącego m.in. usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie mogłoby obowiązywać.
POTRZEBUJESZ POMOCY?