Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 43/2006 z 24.10.2006 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 36]
Data publikacji: 21.10.2006
Jak rekompensować pracę w niedzielę i święto
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub święto pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Gdyby udzielenie dnia wolnego okazało się niemożliwe, pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia.
Marcin Pokojski
Praca w niedziele i święta jest dozwolona, jeżeli jest to uzasadnione koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej, organizacją albo rodzajem pracy, a także gdy wykonywanie pracy jest niezbędne ze względu na jej użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Świadczenie pracy w niedziele i święta, także gdy są to dni pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, musi być zrekompensowane dniem wolnym albo stosownym dodatkiem do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tych dniach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?