comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-10-24
Przegląd prawny
Przedstawiamy najważniejsze zmiany w przepisach ustawowych i wykonawczych, które zaczęły obowiązywać w sierpniu i wrześniu br. W tym okresie weszły w życie m.in. kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, dostosowująca polskie prawo do wymogów unijnych oraz nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców.
Nowelizacja Kodeksu pracy
Ustawa z 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej (DzU nr 133, poz. 935)
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy została podyktowana obowiązkiem ciągłego dostosowywania prawa polskiego do prawa wspólnotowego. Zmiany, które weszły w życie 5 sierpnia 2006 r., dotyczą przepisów regulujących informowanie pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy oraz delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
Zmiany dotyczą następujących przepisów kodeksu:
• art. 29 § 2 k.p. - jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia nie tylko co do rodzaju umowy oraz jej warunków, ale także co do stron umowy,
• art. 29 § 3 k.p. - obok informacji, które dotychczas pracodawca przekazywał pracownikom na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę dodano obowiązek wskazania również:
- układu zbiorowego pracy, którym informowany pracownik jest objęty oraz
- wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi,
• po art. 29 § 3 k.p. dodano § 31-33:
- § 31 - poinformowanie pracownika o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy,
- § 3 - pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy,
Pozostało 92% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
