Porada

Data publikacji: 2006-12-05

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Chcemy zatrudnić na umowę o pracę pracownika, który odbył u nas 12-miesięczny staż absolwencki. Czy temu pracownikowi można wypłacać miesięczne wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia przez pierwszy rok zatrudnienia? Czy minimalne wynagrodzenie musi stanowić wynagrodzenie zasadnicze, czy też mogą wchodzić do niego inne składniki, np. dodatek za pracę w nocy? - pyta Czytelnik z Białegostoku.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Wskaźnik: Kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.
Przyznanie dodatku specjalnego na stałe
Niezbędnik kadrowego na 2024 r.
Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Minimalne wynagrodzenie za pracę