Zatrudnianie studentów i uczniów w okresie wakacji
Z racji ponoszonych kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi najkorzystniejsze dla pracodawcy jest zawarcie z uczniem lub studentem umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu.
Barbara Zabieglińska
specjalista ds. ubezpieczeń społecznych
W okresie przerwy międzysemestralnej, wakacyjnej itp. zakłady pracy często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów i studentów przy pracach sezonowych bądź jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopie wypoczynkowym.
Umowa zlecenia
W ramach umowy zlecenia (do której stosuje się przepisy art. 734, 751 k.c.) przyjmujący zlecenie zobowiązuje się dokonać określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?