Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 29/2007 z 17.07.2007, str. 46
Data publikacji: 14.07.2007
Odmowa podpisania „lojalki” uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odmawiając podpisania deklaracji lojalności wobec pracodawcy, musi się liczyć ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
Anna Stykowska
Sylwester Ż. - członek kadry kierowniczej spółki - został zwolniony na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego dbania o dobro zakładu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?