Wynagrodzenie za pracę nakładczą
Praca nakładcza to forma zatrudnienia, której cechą charakterystyczną jest fakt, że wykonawca, czyli pracownik, inaczej niż przy typowym stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za faktycznie wykonaną pracę.
Monika Kaźmierczak
Pracodawca, obok zatrudnianych pracowników, może zatrudnić w swoim zakładzie osoby, które będą świadczyć pracę nie na podstawie „zwyczajnej” umowy o pracę, lecz na podstawie umowy o pracę nakładczą. Umowa taka jest o tyle dla pracodawcy korzystna, że wykonawca umowy otrzymuje, co do zasady, wynagrodzenie wyłącznie za wykonaną pracę, nie zaś np. za przestój czy czas przerwy na odpoczynek. Pracodawca płaci zatem tylko tyle, ile pracownik sobie wypracował (§ 12 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą - DzU z 1976 r. nr 3, poz. 19 ze zm., zwanego dalej rozporządzeniem o pracy nakładczej).
POTRZEBUJESZ POMOCY?