Przyczyna wypowiedzenia

Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jako powód wskażemy „utratę zaufania do pracownika”. Czy jest to wystarczające i jak należy rozumieć stwierdzenie, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione - zawierać konkretną przyczynę? - pyta Czytelniczka z Malborka.