Jak prawidŁowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę

Katarzyna Kosińska

Umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) - art. 30 § 1 k.p.

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Ta sama zasada dotyczy oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.