Warto mieć procedury przeciwdziałania dyskryminacji

Jeden z naszych pracowników był mobbingowany przez innego pracownika naszej firmy i rozwiązał z tego powodu umowę o pracę. Teraz chce dochodzić odszkodowania na drodze sądowej. Czy mimo natychmiastowego zwolnienia pracownika stosującego mobbing będziemy ponosić odpowiedzialność za jego zachowanie? - pyta Czytelniczka z Łodzi.