NADPŁATA WYNAGRODZENIA

Maria Pudzianowska

Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Nie może on również zrzec się do niego prawa lub przekazać go innej osobie. Natomiast pracodawca jako osoba odpowiadająca za prawidłową jej organizację powinna takie wynagrodzenie wyliczyć i wypłacić pracownikowi w stosownym terminie. Czasami zdarza się, że wynagrodzenie zostaje naliczone błędnie. W przypadku niedopłaty wynagrodzenia brakującą sumę należy jak najszybciej pracownikowi dopłacić. Co się jednak dzieje, gdy w sposób zawiniony lub nie pensja zostanie wypłacona w wyższej kwocie?