ODMOWA WYDANIA ŚWIADECTWA PRACY

Do 24 października br. pracowałam w charakterze sprzedawcy w markecie „Grosik”. Stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie wydał mi świadectwa pracy, gdyż nie doręczyłam karty obiegowej, którą każdy odchodzący pracownik musi złożyć pracodawcy. Od 6 listopada br. podejmuję pracę u nowego pracodawcy, który żąda, abym dostarczyła niezbędne dokumenty przed rozpoczęciem zatrudnienia. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wydać mi świadectwa pracy? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.