FORMA I SPOSÓB WYPŁATY WYNAGRODZENIA

Zasadą jest, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie w gotówce. Bezgotówkowa wypłata wynagrodzenia jest dopuszczalna bez zgody pracownika tylko wtedy, gdy nakazują to przepisy układu zbiorowego pracy.

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, natomiast częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna (np. w formie deputatu) jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy (art. 86 § 2 k.p.).