REGULAMIN PRACY

Pracodawca ma obowiązek wprowadzić w zakładzie pracy regulamin pracy, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a w zakresie organizacji i porządku pracy nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

Przy ustalaniu liczby zatrudnionych bierzemy pod uwagę osoby pracujące także w niepełnym wymiarze czasu pracy bez względu na podstawę zatrudnienia oraz na rodzaj umowy o pracę. W związku ze zmianą liczby zatrudnionych obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy może powstać także w trakcie prowadzenia działalności zakładu pracy.