comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-07-21
URLOP PRACOWNIKA NA ZASTĘPSTWO
Pracodawca, zatrudniając pracownika na zastępstwo, musi pamiętać o poinformowaniu go o wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Długość urlopu zależy od tego, na jaki okres pracownik jest zatrudniany.
Rozmowa z Anną Sadowską, Głównym Kontrolerem w Dziale Usług Kadrowo-Płacowych Mazars.
● W jaki sposób udzielić urlopu wypoczynkowego w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę?
- Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę na podstawie artykułu 23 k.p. powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że dotychczasowe umowy o pracę są nadal kontynuowane. Nie ulegają one zmianie czy przekształceniu.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
