URLOP PRACOWNIKA NA ZASTĘPSTWO

Rozmowa z Anną Sadowską, Głównym Kontrolerem w Dziale Usług Kadrowo-Płacowych Mazars.

● W jaki sposób udzielić urlopu wypoczynkowego w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę?

- Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę na podstawie artykułu 23 k.p. powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że dotychczasowe umowy o pracę są nadal kontynuowane. Nie ulegają one zmianie czy przekształceniu.