WYKORZYSTANIE ZALEGŁEGO URLOPU NA ŻĄDANIE

W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie?

W myśl przepisów prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 152 k.p.). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach. Urlop wypoczynkowy udzielany pracownikowi w terminie późniejszym niż rok kalendarzowy, w którym pracownik nabył do niego prawo - jest urlopem zaległym. Granicą czasową udzielenia urlopu zaległego jest koniec pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, niezależnie od tego, czy przyczyny powodujące to przesunięcie leżą po stronie pracodawcy czy pracownika (art. 168 k.p.).