comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-09-17
SPRZECIW OD KARY PORZĄDKOWEJ A POSTĘPOWANIE PRACODAWCY
Pracodawca musi pamiętać o wysłuchaniu pracownika, zanim podejmie decyzję o jego ukaraniu. W razie naruszenia prawa przy nakładaniu kary może liczyć się ze sprzeciwem pracownika lub powództwem do sądu pracy.
Małgorzata Podgórska
Pracodawca nie może zastosować wobec pracownika kary porządkowej po upływie 2 tygodni od chwili, w której dowiedział się o popełnionym przez pracownika naruszeniu oraz po upływie 3 miesięcy od dnia popełnienia takiego naruszenia.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności:
● rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
● stopień winy pracownika,
● jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
