CZY PRACODAWCA MOŻE ODPOWIADAĆ ZA MOBBING NA ZASADACH PRAWA CYWILNEGO

Anna Czajkowska

aplikant radcowski

Pracodawca powinien pamiętać, że pracownik, który stał się ofiarą mobbingu, może dochodzić roszczeń majątkowych nie tylko na podstawie art. 94³ k.p.

Jeśli przewidziane w tym przepisie zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia oraz odszkodowanie za skutki rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z powodu mobbingu nie pozwala na pełne zrekompensowanie szkód, może on dochodzić naprawienia szkód nieobjętych art. 94³ k.p. na zasadach prawa cywilnego.

Mobbing uznawany jest za czyn niedozwolony przez prawo pracy i dlatego w pierwszej kolejności powinien być osądzany przez pryzmat tego prawa. Zakres roszczeń dochodzonych na podstawie art. 94 k.p. jest dość ograniczony i gdyby przyjąć, że są to jedyne formy ochrony pracownika - ochrona ta byłaby w gruncie rzeczy iluzoryczna.