JAK KARAĆ ZA BÓJKĘ W PRACY

W zależności od zachowania pracownika możliwe jest zastosowanie różnych rozwiązań. Pierwszą formą walki z przemocą w miejscu pracy może być zastosowanie kary porządkowej - upomnienia lub nagany. W praktyce upomnienie jest zwykle stosowane do drobniejszych przewinień (jak np. spóźnienie), natomiast nagana do cięższych. Wybór rodzaju kary zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. Obie kary (upomnienie, nagana) są karami stosowanymi w celu wychowawczym. W przypadku poważniejszych sytuacji, jaką np. jest bójka, pracodawca powinien upewnić się, czy w przypadku danego pracownika kara ta odniesie pożądany skutek.