UMOWA O PRACĘ A PISEMNE POTWIERDZENIE JEJ ZAWARCIA

Krystyna Kwapisz

radca prawny

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 § 2 k.p.). Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Bez względu na długość ustalonego stosunku pracy, a tym samym rodzaj zawieranej umowy powinna ona być zawarta w formie pisemnej.