INNA PRACA DLA PRACOWNIKA

Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę, pracownik musi się z taką zmianą pogodzić. Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.