Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 32/2012 z 07.08.2012, str. 14
Data publikacji: 04.08.2012
OGRANICZENIA ZDROWOTNE A PRZYCZYNA ZWOLNIENIA
Zaświadczenie lekarza medycyny pracy powinno określać zdolność pracownika do wykonywania pracy. Jakiekolwiek przeciwwskazania dotyczące wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności pracownika uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę.
Pracownik nie może być dopuszczany do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy (art. 229 § 4 k.p.).
WAŻNE!
Pracodawca ma obowiązek, przed dopuszczeniem do pracy, w terminach określonych w przepisach lub w zaświadczeniu lekarskim skierować pracownika na badania profilaktyczne, tj. na wstępne, okresowe lub kontrolne badania lekarskie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?