Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 32/2012 z 07.08.2012, str. 47
Data publikacji: 04.08.2012
UZUPEŁNIANIE WYNAGRODZENIA
Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
Zdarza się, że w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru świadczeń chorobowych, pracownik wskutek nieobecności w pracy nie osiąga pełnego wynagrodzenia.
Jeśli powodem osiągnięcia przez pracownika niepełnego wynagrodzenia jest usprawiedliwiona nieobecność w pracy, wówczas - ustalając podstawę świadczeń - należy:
● wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy,
POTRZEBUJESZ POMOCY?