Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 42/2012 z 16.10.2012, str. 6
Data publikacji: 13.10.2012
PRZYCZYNY ROZWIĄZANIA UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA
Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej, zawierać przyczynę dokonania tej czynności oraz informację o prawie odwołania do sądu pracy.
W tym przypadku istotne jest to, że pracodawca ma sztywno określony czas na sprawdzenie wszystkich okoliczności faktycznych sprawy i ewentualne zastosowanie art. 52 § 1 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.).
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tylko w razie:
POTRZEBUJESZ POMOCY?