Czy za nieprzyjęcie zakazu konkurencji pracownik może stracić pracę

Spółka działająca w branży informatycznej zatrudniała programistę, który miał dostęp do jej strategicznych danych. W grudniu 2010 r. spółka przedstawiła pracownikowi do podpisu umowę o zakazie konkurencji. Jedno z jej postanowień wprowadzało sankcję za złamanie zakazu - karę umowną na rzecz spółki w wysokości 24-krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tego pracownika.