O to pytają Kadrowi

Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który tylko potencjalnie mógł spowodować wielkie straty u pracodawcy

Pracownik z własnej winy dopuścił się zaniedbania, które mogło skończyć się wielkimi stratami dla pracodawcy. Na szczęście udało się tych strat uniknąć. Czy w tej sytuacji pracodawca może jednak uznać, że zostały ciężko naruszone podstawowe obowiązki pracownika?